Manchmal st\u00f6\u00dft man auf Erlebnisse, die einen innehalten lassen und die ganz gro\u00dfen Fragen des Landes neu sortieren.<\/p>\n\n\n\n
Zum Beispiel jene, ob Deutschland tats\u00e4chlich unter einem dramatischen Fachkr\u00e4ftemangel leidet \u2013 oder ob dieser Notstand im \u00f6ffentlichen Dienst vielleicht mit derselben Zuverl\u00e4ssigkeit auftritt wie P\u00fcnktlichkeit bei der Deutschen Bahn: theoretisch vorhanden, praktisch schwer zu beobachten.<\/p>\n\n\n\n
So erhielt ich neulich eine Einladung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch im \u00f6ffentlichen Dienst.<\/p>\n\n\n\n
Ein Gl\u00fccksmoment, k\u00f6nnte man meinen.<\/p>\n\n\n\n
Man geh\u00f6rt zur engeren Auswahl, es scheint sich also gelohnt zu haben, jahrelang Erfahrung, Expertise und F\u00fchrungsverantwortung gesammelt zu haben.<\/p>\n\n\n\n
Dann jedoch folgt die eigentliche Pointe:<\/p>\n\n\n\n
\n\u201eDas Gespr\u00e4ch findet am [Datum]<\/strong> um [Uhrzeit]<\/strong> statt.<\/p>\n\n\n\n
Eine Terminverschiebung ist nicht m\u00f6glich.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Ein einzelner Termin.<\/p>\n\n\n\n
Fix wie der Glockenschlag beim Zapfenstreich.<\/p>\n\n\n\n
Unverr\u00fcckbar wie eine Verwaltungsrichtlinie aus dem Jahr 1978.<\/p>\n\n\n\n
Man k\u00f6nnte meinen, es handle sich um ein Treffen mit einem Staatsoberhaupt \u2013 nicht um ein Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fcr eine F\u00fchrungsposition, bei der ein Mindestma\u00df an Flexibilit\u00e4t zu den Grundkompetenzen geh\u00f6ren sollte.<\/p>\n\n\n\n
Doch Flexibilit\u00e4t scheint hier ausschlie\u00dflich vom Bewerber verlangt zu werden.<\/p>\n\n\n\n
Vom System selbst hingegen eher nicht.<\/p>\n\n\n\n
Nun ist es so: Bewerber f\u00fcr F\u00fchrungspositionen haben oft das unversch\u00e4mte Problem, bereits berufst\u00e4tig zu sein.<\/p>\n\n\n\n
Sie verf\u00fcgen \u00fcber eigene Termine, Verantwortlichkeiten, Mitarbeiter, Projekte \u2013 all die kleinen Dinge, die man gemeinhin in einer professionellen Umgebung erwartet.<\/p>\n\n\n\n
Aber im \u00f6ffentlichen Dienst scheint man eine andere Erwartungshaltung zu pflegen:<\/p>\n\n\n\n
Die idealen Kandidaten sind offenbar hochqualifiziert, erfahren, belastbar, reflektiert, f\u00fchrungskompetent \u2013<\/p>\n\n\n\n
und gleichzeitig jederzeit verf\u00fcgbar<\/strong>, als w\u00fcrden sie im Wartezimmer sitzen und auf genau diesen einen<\/em> Termin hoffen.<\/p>\n\n\n\n
Als sich herausstellte, dass ich zum vorgeschriebenen Zeitpunkt verhindert war, erwartete ich naiverweise eine M\u00f6glichkeit zur Abstimmung.<\/p>\n\n\n\n
Immerhin suchen sie jemanden f\u00fcr eine anspruchsvolle Position.<\/p>\n\n\n\n
Man k\u00f6nnte also annehmen, man wolle diesen Jemand auch tats\u00e4chlich kennenlernen.<\/p>\n\n\n\n
Stattdessen lautete die Antwort:<\/p>\n\n\n\n
\n\u201eDann beenden wir den Bewerbungsprozess hiermit.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Eine Entscheidung, die erstaunlich effizient, aber zugleich erstaunlich unlogisch ist.<\/p>\n\n\n\n
Wenn der Personalmangel so gro\u00df w\u00e4re, wie es die Berichte suggerieren, w\u00fcrde man vermuten, dass man um passende Kandidaten zumindest einen minimalen Bogen der Flexibilit\u00e4t schl\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n
Doch offenbar herrscht im \u00f6ffentlichen Dienst kein Mangel.<\/p>\n\n\n\n
Im Gegenteil:<\/p>\n\n\n\n
Man scheint dort in einer derart luxuri\u00f6sen Situation zu sein, dass f\u00e4hige Bewerber, die zum Ein-Termin-Lotto nicht erscheinen k\u00f6nnen, einfach aus dem Rennen genommen werden.<\/p>\n\n\n\n
Vielleicht ist das ja das Geheimnis hinter dem viel beschworenen \u201eWar for Talents\u201c:<\/p>\n\n\n\n
Der \u00f6ffentliche Dienst f\u00fchrt ihn nicht, er verzichtet<\/strong> einfach auf die Teilnahme.<\/p>\n\n\n\n
W\u00e4hrend andere Arbeitgeber um Bewerber werben, sie umwerben, sie menschlich behandeln und sie motivieren wollen, setzt der \u00f6ffentliche Dienst auf ein altbew\u00e4hrtes Prinzip:<\/p>\n\n\n\n
\u201eWer nicht spurt, verliert.\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Und wer spurt, gewinnt am Ende vielleicht\u2026 ein Formular.<\/p>\n\n\n\n
So bleibt nach dieser kleinen Erfahrung eine Erkenntnis:<\/p>\n\n\n\n
Vielleicht gibt es in Deutschland doch keinen fl\u00e4chendeckenden Fachkr\u00e4ftemangel.<\/p>\n\n\n\n
Vielleicht haben wir nur ein strukturelles Missverst\u00e4ndnis dar\u00fcber, wen man eigentlich gewinnen m\u00f6chte \u2013<\/p>\n\n\n\n
und welchen Aufwand man bereit ist, daf\u00fcr zu betreiben.<\/p>\n\n\n\n
Denn wer ernsthaft Personal sucht, plant Alternativen ein.<\/p>\n\n\n\n
Wer stattdessen Terminrigidit\u00e4t \u00fcber Qualifikation stellt, scheint sich seiner Bewerberbasis erstaunlich sicher zu sein.<\/p>\n\n\n\n
Oder, um es etwas pointierter zu formulieren:<\/p>\n\n\n\n
Wenn so der Fachkr\u00e4ftemangel bek\u00e4mpft wird, braucht man sich keine Sorgen zu machen \u2013<\/strong><\/p>\n\n\n\n
er wird uns noch lange erhalten bleiben.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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